Det är ett väntande och stämningen är lätt nervös, säger Ole Karlsson, viceordförande i Personalföreningen vid Åbo Akademi.
Akademin ska skära ned sin personal med 64 personer och exakt vem det berör klarnar först vecka tio, i medlet av mars.
Akademin hoppas att kunna lösa personalminskningen i så stor grad som möjligt genom bland annat pensioneringar och just nu utreder man hur mur många som har den möjligheten.
Universitet ska ha sin ekonomi i balans innan 2017 så till exempel förtidspensioneringar behöver inte ske just i år.
Karlsson anser att det är bra att akademin tar tid på sig och går genom processen grundligt så man inte gör förhastade beslut som exempelvis att först sparka och sedan nyanställa folk.
Enligt Karlsson kan man inte jämföra akademin med ett traditionellt företag.
I företagsvärlden kan aktiekursen stiga genom personalminskningar och företag kan ändra sin verksamhet helt från till exempel gummistövelproduktion till mobiltelefoner medan universitetets uppgift fastställd i lagen så vår primära uppgift förändras inte, konstaterar Karlsson.
Bra att skynda långsamt
HR-konsulten Juha-Pekka Airo är psykolog och föreläser bland annat vid Åbo Akademi. Han är också ekonom och legitimerad psykoterapeut.
Enligt Airo är det väldigt individuellt och olika från person till person hur man tar emot tråkiga nyheter som till exempel samarbetsförhandlingar eller uppsägningar.
Men det är lättare att ta emot ett tråkigt besked om man har på förhand kunnat föreställa sig eller omfatta tanken att tragedin kan vara framme, säger Airo. Den här sortens besked är svårare att hantera om de kommer som en blixt från klar himmel.
Inom universitetsvärlden till exempel är uppsägningar och kraftiga personalnedskärningar ovanliga. Därför skiljer sig Åbo Akademi från ett traditionellt kommersiellt företag.
Inom affärsvärlden kan det ske stora kast på kort tid och de som tar anställning där kan ofta omfatta tanken på att också tvingas gå. Vid universitetet har jobben ansetts som "säkra" och samarbetsförhandlingar kan komma som en chock för de anställda - då är det bra att det är en längre period mellan varslet och själva uppsägningarna så att de drabbade på förhand hinner vänja sig vid tanken.
Airos tips för hur man tar emot den här sorten besked är att vara öppen. Att diskutera saken med familj, vänner och kolleger. Det är i slutändan bättre än att hålla alla känslor inom sig.
Långdansen kring ÅA
Redan tidigt under år 2013 antydde akademin att omstruktureringar med personalminskningar kan bli aktuella.
I mitten på oktober meddelade rektorn Jorma Mattinen att man ska inleda samarbetsförhandlingar som berör 80 personer. Förhandlingarna inleddes i slutet på månaden.
I mitten på december avslutades förhandlingarna, resultatet är att 64 anställda får gå från akademin. Av dem hör 20 till den undervisande personalen, 39 lyder under gruppen universitetsservice och 5 till övriga som till exempel universitetsbiblioteket.
Sammanlagt ska Åbo Akademi spara 4 miljoner euro fram till år 2016, dels genom uppsägningar, dels genom andra nedskärningar som sparar 800 000.
Åbo Akademi har i dag totalt cirka 1 300 anställda.